ONDERNEMEN MET DE BESTE ONDERSTEUNING
NU ONLINE BEZOEKERS ACTIEF & ABONNEES
Bij de aanleg van een personeelsdossier is het belangrijk je als werkgever aan de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) te houden. Niet alle gegevens mag je zomaar opslaan. Maar je wilt ook geen belangrijke informatie achterwege laten. In onze checklist komen de gegevens aan bod die aangeraden worden in het dossier te zetten.
Verschillende contracten brengen verschillende rechten en plichten met zich mee. In deze checklist leggen we uit wat voor contracten er zijn en welke regels hierbij komen kijken, voor zowel de werkgever als de werknemer.
Aannemen van personeel
In deze syllabus gaat BC.nl dieper in op de regels omtrent een CAO. Wanneer is deze bijvoorbeeld bindend? Ook komen verschillende soorten arbeidscontracten aan bod.
CAO en arbeidscontracten
Op welke voorwaarden kun je personeel ontslaan? En wat komt daar precies bij kijken? Deze checklist gaat onder meer in op deze vragen.
Privacy is voor elke werknemer van groot belang. Het zorgt voor een gevoel van zelfstandigheid en is goed voor het vertrouwen tussen werknemer en werkgever. Hoe regel je dit en waar liggen de grenzen?
Om de werknemer te beschermen zijn er in ons rechtsstelsel een aantal bepalingen opgenomen die ervoor moeten zorgen dat de werknemer bepaalde zekerheden heeft. Lees alles over de verschillende soorten arbeidscontracten in onze checklist Arbeidscontracten.
Goed personeel is van grote toegevoegde waarde voor een bedrijf. Zodra je personeel in dienst hebt moet er echter ook erg veel geregeld worden. Welke dingen dat precies zijn vind je terug in de BC.nl Syllabus Personeel.
Checklist Personeel algemeen
Een goede vacature bevat kort en helder alle noodzakelijke informatie over de functie en uw bedrijf. Ook ziet het er professioneel uit, met een overzichtelijke opmaak en een duidelijk lettertype. Bekijk alle eisen in onze checklist.
Checklist Vacature opstellen
Ontslag op staande voet kan alleen gegeven worden als de werknemer gedragingen of eigenschappen vertoont, waardoor een langer dienstverband onmogelijk is. Vaak gaat er een duidelijke waarschuwing aan het ontslag vooraf. Het ontslag moet direct na het voorval worden gegeven, met daarbij de redenen waarom.
Bij ontslag van twintig werknemers of meer is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. De werkgever is verplicht het ontslag te melden bij het UWV Werkbedrijf en bij de werknemersverenigingen. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief melding collectief ontslag.
Iedereen komt wel eens te laat op zijn of haar werk. Maar als je werknemer structureel te laat komt, dan kan dit voorbeelddocument je helpen om een officiële waarschuwing te geven.
| Honderden gratis voorbeeldcontracten | |
| Arbeidscontracten, algemene voorwaarden, voorbeeldbrieven en factuurtemplates |
| Dagelijks nieuwe praktische tips en adviezen | |
| Over belastingzaken, marketing, sales, HRM, boekhouden, juridische zaken en veel meer... |
BC.nl organiseert wekelijks interessante workshops voor ondernemers. Onder meer Boekhouden, Algemene Voorwaarden, Arbeidsrecht en Pensioenen voor Ondernemers komen aan bod. Deelname is gratis!
